阜阳市救助管理站开展社会工作专业 人才队伍建设试点工作方案
2015-07-05

为适应新形象，建设一支高素质的社会工作人才队伍，按照《国家民政部关于开展社会工作才队伍建设试点工作的通知》精神，完成我站安徽省社会工作专业人才队伍建设试点的各项任务，结合我站实际制定社会工作专业人才队伍建设试点方案：
一、指导思想：
以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“以人为本，为民解困，为民服务”为宗旨，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实社 会工作专业人才队伍建设精神，建立健全社会工作专业人才的培养、评价、使用、激励机制，加强专业培训，制定人才培养规划，造就一支数量适中、结构合理、素 质优良具有较高专业水平的社会工作人才队伍，充分发展社会工作专业人才队伍在救助管理中的重要作用，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、基本目标
  将社会工作专业人才队伍建设纳入了本单位发展计划， 普及社会工作知识，明确社会工作岗位职责，完善社会工作的管理方法，有效实施各种激励机制，为全面推进社会工作专业人才队伍建设发挥示范作用。
三、主要内容
（一）开展宣传活动，重视教育培训。﹙2012年8月-9月﹚一 是传达学习上级文件精神，组织学习培训，对站工作人员进行专业知识宣传；二是成立机构。成立由站长张黎萍担任组长，李存良担任副组长，张宇、于永刚、高 丽、王威威为成员的领导小组;三是制定站社会工作专业人队伍建设试点工作方案；四是设立宣传栏、社工园地，印发宣传资料向服务对象宣传社会工作知识;五是 组织站工作人员积极参加全国社会助理工作师和社工师职业水平考试；六是引用“走出去，引进来”的学习模式，通过参观、学习、考察先进的社会工作人才队伍建 设，邀请专家讲座，逐步提高人才队伍的实践能力，实现任人为岗。
负责科室：办公室   责任人: 张宇  
（二）强化社工职业水平，探索岗位机构。﹙2012年10月-2013年6月﹚一 是科学设岗，配备专业人员。科学合理的设置社会工作岗位，规定岗位职责和岗位要求。从高校引进具有专业知识背景的社会工作者，并使其从事相关的社会工作。 站设置两名专业社会工作师，两名助理社会工作师岗位；二是内培外引，壮大专业队伍。在引进专业社工的同时，坚持对工作人员进行社工理念的培训。积极动员工 作人员参加全国社会工作职业水平考试，制定激励办法，通过统一征订考试教材、报销培训费路费、一次性奖励通过人员等形式，激励工作人员踊跃报名。
负责科室：救助管理科  负责人: 于永刚  
﹙三﹚积极创造社会工作者实践的场所。﹙2012年10月-12月﹚站 设立社会工作室、心理辅导室、技能培训室、文体活动室等功能用房，配备电脑、电教、图书等用品，为社会工作者开展社会工作实践提供良好的硬件设施条件和场 地。使他们把理论知识运用于实践，着重“助人助心”，为受助人员提供情绪疏导、心理咨询、行为矫治的服务，在社会工作“助人自助”的原则下，通过思想、心 理疏导帮助他们重塑其生活信心和目标，通过技能培训，提高他们的社会生存能力，实现自立自助，摆脱救助的处境。
负责科室：办公室  负责人: 张宇
（四）完善志愿服务队，营选良好的社会氛围。﹙2013年1月-2014年底﹚首 先，站志愿者成立街头救助小组、心理辅导小组、娱乐活动小组；其次，与市志愿者协会、社工协会合作，采取专业方法和技巧，如开展社区工作方法、小组工作方 法和个案工作方法积极动员志愿者、社工参与救助管理工作；第三，重视整合社会力量，开展社会工作服务，缓解救助管理工作中缺乏专业人员的现状，促使救助管 理与社会工作良性互动。
负责科室：办公室  负责人: 张宇
（五）保障措施
1、加强领导。确立领导负责该项工作，定期召开工作会议，制定专业人才队伍建设规划，积极争取上级支持，及时解决试点过程中遇到的困难和问题。
2、加大经费投入。积极争取上级民政部门和财政部门对试点工作提供必要的经费保障。